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他也这样要求受赠方,一定要把学校办好,不辜负大家的期待。个别不好的议论说田家炳“名过其实”。或许一个原因是,关于田家炳的事迹,很多人脑海中只有学校。田家炳不是太介意,他认为做人只要无愧于心就好。在所捐赠学校形成一定体系后,田家炳发现,以其名字来命名学校还有一个功能,它有助于基金会专业地开展公益项目。

一是专业化趋势明显。一些不法组织和个人假借迎合国家政策,未取得相关牌照从事互联网金融业务,以具体项目和线上投资标的等为依托,包装专业规范的合同文本和业务流程,手法极具迷惑性,增加了投资者辨别难度。二是非法集资新型方式层出不穷。随着专项整治工作的深入推进,互联网金融主要领域的风险得到有效识别和管控,但新型业务不断冒头。一些不法分子以代币发行融资(ICO)各类虚拟货币等“互联网金融创新”为幌子进行非法集资,噱头更为新颖、隐蔽性更强。

1-9月,汽车累计销售2049.06万辆,同比增长1.49%,增速比1-8月回落2.04个百分点。其中乘用车销量1725.97万辆,同比增长0.64%;商用车销售323.09万辆,同比增长6.31%,销量增速比上年同期明显回落。业内人士表示,一方面终端销售持续走软,另一方面库存则呈现高企现象。中国汽车流通协会数据显示,2018年9月,经销商库存预警指数升至58.9%,已连续9个月位于警戒线之上。

历数田家炳日常生活和慈善捐赠的细节,又会发现他是一个矛盾体。捐赠了300多所学校,自己却住着出租屋;创办化工实业成为业界翘楚,却没有购置专车,坐地铁上下班;极尽低调鲜少在媒体面前露面,国内却处处是“田家炳”中学,有人甚至说他“名过其实”……

二是要注重企业文化与经营管理的紧密结合。企业文化要发挥实效,关键要与企业管理相融合、相统一。要将先进的经营理念、管理思想体现到企业的组织建设、制度建设中,渗透到日常的运营管理和工作流程中,反映到各项激励机制当中;要立足于基层文化、岗位文化和团队文化建设,建立分工负责、协调一致的企业文化管理体系,通过持续不断的熏陶教育,使员工认同和接受企业的价值观和经营理念,并逐渐内化到员工的思想和行动中。只有把企业文化融入企业改革发展稳定全过程,固化到企业的管控模式、组织架构、经营流程、资源配置中,才能够避免文化与管理“两张皮”,切实发挥企业文化的作用。

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